各有關(guān)單位：                                                                          

為進(jìn)一步激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力，更好發(fā)揮女性科技人才在推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)、建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)中的重要作用，科技部、全國(guó)婦聯(lián)、教育部、工業(yè)和信息化部、人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生健康委、國(guó)資委、中科院、工程院、社科院、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)科協(xié)、自然科學(xué)基金委研究制定了《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。

 科技部　　　　　　　　　　　全國(guó)婦聯(lián)

教育部　　　　　　　　工業(yè)和信息化部

人力資源社會(huì)保障部　　　　衛(wèi)生健康委

國(guó)資委　　　　　　　　　　　　中科院

工程院　　　　　　　　　　　　社科院

全國(guó)總工會(huì)　　　　　　　　　中國(guó)科協(xié)

自然科學(xué)基金委

                                       2021年6月17日            

（此件主動(dòng)公開）

關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施

女性科技人才是科技人才隊(duì)伍的重要組成部分，是我國(guó)科技事業(yè)十分重要的力量。為進(jìn)一步激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力，更好發(fā)揮女性科技人才在推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)、建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)中的重要作用，現(xiàn)提出如下措施。

一、深刻認(rèn)識(shí)支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的重要意義

近年來(lái)，我國(guó)女性科技人才隊(duì)伍規(guī)模逐步擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、能力顯著提升，在基礎(chǔ)理論、應(yīng)用技術(shù)、工程實(shí)踐等各個(gè)方面作出杰出貢獻(xiàn)，充分彰顯出巾幗力量。但從總體上看，高層次女性科技人才仍較為缺乏，女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍面臨一些瓶頸問題，符合女性科技人才特點(diǎn)的專項(xiàng)政策不足，女性科技人才在科技創(chuàng)新中的作用尚未得到充分發(fā)揮。在“十四五”和今后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，要堅(jiān)持性別平等、機(jī)會(huì)平等，為女性科技人才成長(zhǎng)進(jìn)步、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造更好環(huán)境，支持女性科技人才堅(jiān)持“四個(gè)面向”，不斷向科學(xué)技術(shù)廣度和深度進(jìn)軍，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才，為建成世界科技強(qiáng)國(guó)作出新的更大貢獻(xiàn)。

二、培養(yǎng)造就高層次女性科技人才

1.支持女性科技人才承擔(dān)科技計(jì)劃項(xiàng)目。在國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目組織實(shí)施中，要?jiǎng)?chuàng)造條件吸納更多女性科技人才參與。在若干國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃中探索設(shè)立女科學(xué)家項(xiàng)目。國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃青年科學(xué)家項(xiàng)目適當(dāng)放寬女性申請(qǐng)人年齡限制。繼續(xù)落實(shí)好相關(guān)人才項(xiàng)目中放寬女性科研人員申請(qǐng)年齡的政策，進(jìn)一步統(tǒng)籌研究國(guó)家自然科學(xué)基金各類人才項(xiàng)目中女性科研人員的申請(qǐng)年齡。鼓勵(lì)科研單位設(shè)立女性科研人員科研專項(xiàng)。

2.更好發(fā)揮女性科技人才在科技決策咨詢中的作用。國(guó)家重大科技戰(zhàn)略咨詢、科技政策制定、科技倫理治理和科技計(jì)劃項(xiàng)目指南編制等科技活動(dòng)，提高高層次女性科技人才參與度。在國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)、國(guó)家人才計(jì)劃等各類評(píng)審工作中，逐步提高女性專家參與比例。國(guó)家科技專家?guī)斓瓤萍荚u(píng)審專家?guī)欤膭?lì)符合條件的女性專家入庫(kù)。

3.支持女性科技人才參與國(guó)際科技交流合作。國(guó)家留學(xué)基金委等積極支持更多女性科技人才出國(guó)訪學(xué)，出國(guó)（境）培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目加大對(duì)女性科技人才支持力度，鼓勵(lì)支持更多女性科技人才參與國(guó)際科技組織工作，提升其國(guó)際影響力和活躍度。

4.擴(kuò)展女性科技人才科研學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)。科技領(lǐng)域全國(guó)性學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、研究會(huì)等要提高常務(wù)理事、學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)人、會(huì)員以及代表中的女性比例，鼓勵(lì)設(shè)立女科技工作者專門委員會(huì)。科技類學(xué)術(shù)會(huì)議要增加女性大會(huì)主席、主持人和主要學(xué)術(shù)報(bào)告人的數(shù)量，鼓勵(lì)設(shè)立女性專場(chǎng)。加強(qiáng)高層次女性科技人才領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。

5.推動(dòng)落實(shí)高級(jí)職稱女性科技人才退休政策。事業(yè)單位要認(rèn)真落實(shí)高級(jí)職稱女性專業(yè)技術(shù)人員退休政策，符合條件的女性專業(yè)技術(shù)人員可自愿選擇年滿60周歲或年滿55周歲退休。年滿60周歲的少數(shù)具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長(zhǎng)退休年齡的，執(zhí)行高級(jí)專家離休退休有關(guān)政策。國(guó)有企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)高級(jí)專家離休退休相關(guān)政策，做好女性高級(jí)專家退休相關(guān)工作。

三、大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

6.支持女性科技人才投身高質(zhì)量發(fā)展。國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、科技企業(yè)孵化器（眾創(chuàng)空間等）加強(qiáng)對(duì)女性科技創(chuàng)業(yè)者的支持力度，培育更多女性科技企業(yè)家。支持女性科技人才參加科技人員服務(wù)企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。支持更多女性科技人才參加科技特派員行動(dòng)，深入基層一線服務(wù)鄉(xiāng)村振興。

7.扎實(shí)開展“科技創(chuàng)新巾幗行動(dòng)”。“科技創(chuàng)新巾幗行動(dòng)”各參與部門要積極搭建平臺(tái)，提供服務(wù)，支持女性科技人才立足崗位、銳意創(chuàng)新，加強(qiáng)交流合作，產(chǎn)出高水平原創(chuàng)成果，加速科技成果轉(zhuǎn)化。鼓勵(lì)工會(huì)、婦聯(lián)的基層組織加強(qiáng)對(duì)女性科技人才的服務(wù)與關(guān)懷。廣泛開展巾幗科普志愿服務(wù)，助力提高全民科學(xué)素養(yǎng)。

四、完善女性科技人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制

8.支持女性科技人才入選國(guó)家高層次人才計(jì)劃。國(guó)家人才計(jì)劃適當(dāng)放寬女性申報(bào)人年齡限制，用人單位在同等條件下要優(yōu)先推薦女性科技人才。中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士增選中，鼓勵(lì)提名更多優(yōu)秀女科學(xué)家作為候選人，在同等條件下支持女性優(yōu)先入選。

9.加大對(duì)女性科技人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度。全國(guó)三八紅旗手、全國(guó)巾幗建功標(biāo)兵、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、全國(guó)創(chuàng)新爭(zhēng)先獎(jiǎng)等各類評(píng)選表彰中提高女性科技人才的入選比例。在國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)工作中，鼓勵(lì)提名女性負(fù)責(zé)人項(xiàng)目。逐步擴(kuò)大中國(guó)青年女科學(xué)家獎(jiǎng)規(guī)模，鼓勵(lì)社會(huì)力量設(shè)立面向女科學(xué)家的科技獎(jiǎng)項(xiàng)。

10.建立有利于女性科技人才發(fā)展的評(píng)價(jià)機(jī)制。國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目評(píng)審中，執(zhí)行同等條件下女性科研人員優(yōu)先的資助政策。探索在人才計(jì)劃評(píng)審中，向評(píng)審專家宣傳支持女性科技人才、“同等條件下女性優(yōu)先”。

五、支持孕哺期女性科技人才科研工作

11.為孕哺期女性科技人才營(yíng)造良好科研環(huán)境。鼓勵(lì)科研單位設(shè)立女性科研回歸基金，資助女性科研人員生育后重返科研崗位。在考核評(píng)價(jià)、崗位聘用等環(huán)節(jié)，對(duì)孕哺期女性科技人才適當(dāng)放寬期限要求、延長(zhǎng)評(píng)聘考核期限。支持高等學(xué)校和科研院所商孕哺期女性科研人員在孕哺期保留研究生招生資格。在國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，允許女性科研人員因生育或處于孕哺期延長(zhǎng)結(jié)題時(shí)間。

12.為孕哺期女性科技人才創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境。鼓勵(lì)高等學(xué)校和科研院所等通過(guò)實(shí)行彈性工作制、建設(shè)母嬰室、提供兒童托管服務(wù)等方式，為孕哺期女性科技人才開展科研工作創(chuàng)造條件。對(duì)于在生育友好型工作環(huán)境創(chuàng)建工作中表現(xiàn)突出的單位，加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。

六、加強(qiáng)女性后備科技人才培養(yǎng)

13.培養(yǎng)女學(xué)生的科學(xué)興趣。大力宣傳女科學(xué)家典型事跡和科技女性卓越貢獻(xiàn)，常態(tài)化開展女科學(xué)家進(jìn)校園活動(dòng)，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，培養(yǎng)女學(xué)生愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)的興趣和志向。各類科普教育基地和科普活動(dòng)要提高中小學(xué)女學(xué)生參與度。鼓勵(lì)支持女學(xué)生參與中小學(xué)生科技競(jìng)賽活動(dòng)。

14.鼓勵(lì)女性從事科學(xué)技術(shù)工作。各級(jí)各類學(xué)校要廣泛開展性別平等教育，高中階段教育要加強(qiáng)對(duì)女學(xué)生學(xué)科選擇和職業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)，消除學(xué)科性別刻板觀念對(duì)女學(xué)生專業(yè)選擇的不利影響。支持高等學(xué)校和科研院所設(shè)置理工科專業(yè)優(yōu)秀女大學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金，鼓勵(lì)更多女大學(xué)生參與國(guó)際學(xué)術(shù)交流，加強(qiáng)對(duì)理工科女學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)，引導(dǎo)更多女學(xué)生選擇科研作為終身職業(yè)。

七、加強(qiáng)女性科技人才基礎(chǔ)工作

15.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)和研究工作。研究建立女性科技人才數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，納入國(guó)家科技統(tǒng)計(jì)，動(dòng)態(tài)掌握女性科技人才發(fā)展?fàn)顩r。持續(xù)開展“科技與性別”研究，對(duì)科技政策進(jìn)行性別平等評(píng)估，對(duì)女性科技人才成長(zhǎng)開展跟蹤研究，為進(jìn)一步完善女性科技人才政策提供支撐。

16.加強(qiáng)制度保障。各級(jí)各類科技創(chuàng)新規(guī)劃和相關(guān)政策制定要充分考慮性別差異和女性特殊需求，具備條件的要對(duì)加強(qiáng)女性科技人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行專門部署，支持女性科技人才發(fā)揮更大作用。?

《支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》政策解讀

為進(jìn)一步激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力，推動(dòng)女性科技人才在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)、建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)中發(fā)揮更大作用，近日，科技部會(huì)同全國(guó)婦聯(lián)等12家部門印發(fā)《支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》（國(guó)科發(fā)才〔2021〕172號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《若干措施》）。針對(duì)《若干措施》中公眾關(guān)心的有關(guān)問題，解讀如下：

1.問：請(qǐng)介紹出臺(tái)《若干措施》基于什么背景？

女性科技人才是科技人才隊(duì)伍的重要組成部分，是我國(guó)科技事業(yè)十分重要的力量，撐起了我國(guó)科技事業(yè)半邊天。科技部、全國(guó)婦聯(lián)積極推動(dòng)女性科技人才隊(duì)伍建設(shè)。2011年，兩部門印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)女性科技人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（國(guó)科發(fā)政〔2011〕580號(hào)），從增加女性科技人才儲(chǔ)備、擴(kuò)大科技領(lǐng)域女性就業(yè)機(jī)會(huì)、促進(jìn)女性高層次科技人才發(fā)展等方面提出一系列政策措施，為推進(jìn)女性科技人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮積極作用。

近年來(lái)，我國(guó)女性科技人才隊(duì)伍規(guī)模逐步擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、能力顯著提升，在基礎(chǔ)理論、應(yīng)用技術(shù)、工程實(shí)踐等各個(gè)方面作出杰出貢獻(xiàn)，充分彰顯出巾幗力量。但從總體上看，女性科技人才在科技創(chuàng)新中的作用尚未得到充分發(fā)揮。

一是高層次女性科技人才仍較為缺乏。目前，全國(guó)科技工作者中女性占比約45.8%，但隨專業(yè)技術(shù)職務(wù)的提高，女性占比逐級(jí)減少，女性科技領(lǐng)軍人才匱乏，“剪刀差”現(xiàn)象較為突出。2019年，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士中女性占比分別為6%和5.3%。有關(guān)國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃入選專家學(xué)者中，女性占比僅為10%左右。

二是女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍面臨瓶頸問題。在科研項(xiàng)目資助方面，國(guó)家自然科學(xué)基金委研究數(shù)據(jù)表明，隨著項(xiàng)目層次與難度的升高，女性獲得資助的比例明顯降低。國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目中，女性項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和課題負(fù)責(zé)人占比也有較大提升空間。在科技決策方面，女性科技人才參與國(guó)家重大科技戰(zhàn)略咨詢、科技政策制定等活動(dòng)較少，國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)、國(guó)家人才計(jì)劃等各類評(píng)審評(píng)估工作中，女性專家的比例還不高。在科研學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)方面，面向女性科技人才的科研學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模相對(duì)較小、資源相對(duì)不足，在科技領(lǐng)域全國(guó)性學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、研究會(huì)等任職的女性比例較低。超過(guò)30%的女性科技人才反映，因缺乏學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)，自身能力建設(shè)需求得不到充分滿足，影響科研表現(xiàn)和產(chǎn)出。

三是生育友好型科研環(huán)境有待提升。女性科技人才面臨工作與家庭的雙重壓力，可支配科研工作時(shí)間無(wú)法保證、生育期和職業(yè)發(fā)展上升期時(shí)間重合等現(xiàn)實(shí)問題對(duì)女性科技人才職業(yè)發(fā)展造成較大影響。科研單位相關(guān)考核評(píng)價(jià)與崗位聘用缺乏對(duì)孕哺期女性科技人才的特殊政策支持，影響女性科技人才的職業(yè)發(fā)展延續(xù)性。彈性工作制、母嬰室、兒童托管服務(wù)等支持孕哺期女性科技人才的配套措施有待進(jìn)一步完善。

中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，女性科技人才肩負(fù)新使命新任務(wù)，亟需通過(guò)系統(tǒng)性政策安排，為女性科技人才事業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，引導(dǎo)全社會(huì)大力支持女性科技人才參與科技創(chuàng)新事業(yè)，充分激發(fā)女性科技人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

2.問：《若干措施》推出了哪些主要措施？

《若干措施》堅(jiān)持性別平等、機(jī)會(huì)平等，從培養(yǎng)造就高層次女性科技人才、大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、完善女性科技人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加強(qiáng)女性后備科技人才培養(yǎng)、加強(qiáng)女性科技人才基礎(chǔ)工作等6個(gè)方面有針對(duì)性地提出16項(xiàng)具體措施，為女性科技人才成長(zhǎng)進(jìn)步、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造更好政策環(huán)境。

在“培養(yǎng)造就高層次女性科技人才”方面，《若干措施》著力解決女性科技人才在科技資源獲取、科技決策參與度、國(guó)際科技交流合作、科研學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)、高級(jí)職稱女性科技人才退休政策執(zhí)行等方面面臨的障礙，暢通女性科技人才職業(yè)發(fā)展路徑。

在“大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”方面，《若干措施》提出要扎實(shí)開展“科技創(chuàng)新巾幗行動(dòng)”，支持女性科技人才投身高質(zhì)量發(fā)展，加大對(duì)女性科技創(chuàng)業(yè)者的支持力度，培育更多女性科技企業(yè)家。

在“完善女性科技人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制”方面，《若干措施》在女性科技人才入選國(guó)家高層次人才計(jì)劃、兩院院士增選、加大對(duì)女性科技人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度、建立有利于女性科技人才發(fā)展的評(píng)價(jià)機(jī)制等方面作出安排，激勵(lì)女性科技人才把握發(fā)展機(jī)遇、追求卓越。

在“支持孕哺期女性科技人才科研工作”方面，針對(duì)女性科技人才肩負(fù)家庭和生育壓力等現(xiàn)實(shí)問題，《若干措施》通過(guò)設(shè)立女性科研回歸基金、延長(zhǎng)評(píng)聘考核期限、實(shí)行彈性工作制等，幫助女性科技人才不因孕哺期而中斷科研事業(yè)，切實(shí)解決女性科技人才的后顧之憂。

在“加強(qiáng)女性后備科技人才培養(yǎng)”方面，《若干措施》針對(duì)不同階段學(xué)生群體，通過(guò)開展性別平等教育、鼓勵(lì)女學(xué)生參與科技競(jìng)賽活動(dòng)、設(shè)置理工科專業(yè)優(yōu)秀女大學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金等措施，促進(jìn)科技教育領(lǐng)域的性別平等，激勵(lì)廣大女學(xué)生成長(zhǎng)成才，引導(dǎo)更多女學(xué)生選擇科研作為終身職業(yè)。

在“加強(qiáng)女性科技人才基礎(chǔ)工作”方面，《若干措施》提出各級(jí)各類科技創(chuàng)新規(guī)劃和相關(guān)政策制定要充分考慮性別差異和女性特殊需求，具備條件的要專門部署；要研究建立女性科技人才數(shù)據(jù)指標(biāo)體系并納入國(guó)家科技統(tǒng)計(jì)，持續(xù)開展“科技與性別”研究，為進(jìn)一步完善女性科技人才政策提供支撐。

3.問：《若干措施》主要有哪些政策突破點(diǎn)？

《若干措施》以充分激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力為目標(biāo)，提升政策的系統(tǒng)性、精準(zhǔn)性、可行性，主要政策突破點(diǎn)如下。

一是支持女性科技人才獲取科技資源，提高科技決策參與度。為解決女性獲得科研項(xiàng)目資助機(jī)會(huì)相對(duì)較少、在科技決策中參與度有待提高的問題，《若干措施》提出要支持女性科技人才承擔(dān)科技計(jì)劃項(xiàng)目、更好發(fā)揮女性科技人才在科技決策咨詢中的作用。具體包括在若干國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃中探索設(shè)立女科學(xué)家項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃青年科學(xué)家項(xiàng)目適當(dāng)放寬女性申請(qǐng)者年齡限制、進(jìn)一步統(tǒng)籌研究國(guó)家自然科學(xué)基金各類人才項(xiàng)目中女性科研人員的申請(qǐng)年齡、在國(guó)家科技活動(dòng)中提高高層次女性科技人才的參與度等。通過(guò)以上措施，保障女性科技人才參與科技創(chuàng)新發(fā)展的機(jī)會(huì)均等。

二是完善女性科技人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。為提高女性科技人才的獲得感，《若干措施》堅(jiān)持“同等條件下女性優(yōu)先”的政策著力點(diǎn)，提出要支持女性科技人才入選國(guó)家高層次人才計(jì)劃、加大對(duì)女性科技人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度、建立有利于女性科技人才發(fā)展的評(píng)價(jià)機(jī)制。具體包括國(guó)家人才計(jì)劃適當(dāng)放寬女性申報(bào)人年齡限制；中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士增選中，鼓勵(lì)提名更多優(yōu)秀女科學(xué)家作為候選人，在同等條件下支持女性優(yōu)先入選；各類相關(guān)評(píng)選表彰中提高女性科技人才入選比例；國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目評(píng)審中，執(zhí)行同等條件下女性科研人員優(yōu)先的資助政策等。通過(guò)以上措施，幫助女性科技人才更好完成科研職業(yè)發(fā)展的“優(yōu)勢(shì)積累”，避免因職業(yè)發(fā)展的某個(gè)階段落后而影響后期發(fā)展。

三是支持孕哺期女性科技人才科研工作。《若干措施》充分考慮國(guó)家生育政策調(diào)整和女性特殊生理特點(diǎn)，提出要為孕哺期女性科技人才營(yíng)造良好科研環(huán)境、創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境。具體包括鼓勵(lì)科研單位設(shè)立女性科研回歸基金；在考核評(píng)價(jià)、崗位聘用等環(huán)節(jié)，對(duì)孕哺期女性科技人才適當(dāng)放寬期限要求、延長(zhǎng)評(píng)聘考核期限；鼓勵(lì)高等學(xué)校和科研院所等實(shí)行彈性工作制、建設(shè)母嬰室、提供兒童托管服務(wù)。通過(guò)以上措施，減少和避免女性科技人才因生育影響乃至退出科研事業(yè)。

4.問：下一步，如何抓好《若干措施》的貫徹落實(shí)？

支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用是全社會(huì)的共同責(zé)任，既需要廣大女科技工作者自身不懈努力，也需要強(qiáng)化部門協(xié)同，調(diào)動(dòng)各類創(chuàng)新主體的積極性，形成工作合力。

下一步，科技部、全國(guó)婦聯(lián)將會(huì)同有關(guān)部門抓好《若干措施》的貫徹落實(shí)，明確任務(wù)分工，細(xì)化工作舉措，加強(qiáng)執(zhí)行情況監(jiān)測(cè)評(píng)估，確保各項(xiàng)措施落地見效，切實(shí)解決女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中面臨的堵點(diǎn)痛點(diǎn)難點(diǎn)問題，為女性科技人才在新時(shí)期科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場(chǎng)中發(fā)揮更大作用營(yíng)造更好環(huán)境。希望廣大女科技工作者堅(jiān)持“四個(gè)面向”，不忘初心、牢記使命，立足本職、勇攀高峰，積極投身科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場(chǎng)，在實(shí)現(xiàn)高水平自立自強(qiáng)、建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)中作出新的更大貢獻(xiàn)。?